A la mi-mars, les Conseils d’administration des régimes de retraite complémentaire ont adopté les paramètres 2014 servant au calcul des retraites et des cotisations.
Pour les retraités : au 1er avril 2014, les valeurs des points sont maintenues
| ARRCO | AGIRC |
|---|---|
| 1.2513 € | 0.4352 € |
Le maintien des valeurs des points Arrco et Agirc à leur niveau de 2013 s’explique par la faiblesse de l’inflation et par le contexte du déficit des régimes de retraite complémentaire.
A noter que l’effort de rééquilibrage des comptes ne porte pas sur les seuls retraités puisque les cotisations des salariés et des employeurs ont augmenté de 0,125 point depuis le 1er janvier de cette année.
Pour les salariés : les salaires de référence 2014 progressent légèrement
| ARRCO | AGIRC |
|---|---|
| 15.2589 € | 5.3075 € |
Les points de retraite sont calculés à partir des cotisations prélevées sur les rémunérations1 d’une part, et du salaire de référence, ou prix d’achat d’un point, d’autre part. Entre 2013 et 2014, le salaire de référence de l’Arrco augmente de 0,20 % alors que celui de l’Agirc augmente de 0,13 %.
Pour les cadres : la garantie minimale de points 2014
| Montant annuel de la cotisation | Montant mensuel de la cotisation |
|---|---|
| 796,08 € | 66,34 €dont :
– 25,17 € à la charge du salarié – 41,17 € à la charge de l’employeur |
La garantie minimale de points (GMP) est une cotisation forfaitaire qui assure aux cadres qui travaillent à temps plein 120 points Agirc par an. Elle concerne les cadres dont le salaire annuel en 2014 est inférieur à 41 444,64 €.
Pour en savoir plus, consultez www.agirc-arrco.fr
1 Seules les cotisations correspondant au taux d’acquisition ou taux contractuel servent au calcul des points.
